01
Vertrauen statt Anwesenheitskontrolle
Arbeitsort und Arbeitszeit sollen zur Aufgabe, zum Team und zum eigenen Leben passen. Entscheidend ist nicht, wo jemand sitzt, sondern ob Zusammenarbeit und Ergebnis stimmen.
Wir bei VINTEGO
Wir arbeiten an besserer Arbeit. Auch an unserer eigenen.
Technologie kann Arbeit einfacher machen. Gute Arbeit entsteht aber erst dort, wo Vertrauen, Verantwortung, Entwicklung und Zusammenarbeit zusammenkommen.
Unser Menschenbild
Vertrauen ist bei uns keine Sozialleistung.
Wir gehen davon aus, dass Menschen Verantwortung übernehmen wollen, wenn Ziele klar sind, Vertrauen vorhanden ist und sie den notwendigen Gestaltungsspielraum bekommen.
Das ist Anspruch an unsere Mitarbeitenden – und genauso an uns als Unternehmen.Was das konkret bedeutet
Fünf Prinzipien statt fünfzig Benefits.
Eine gute Arbeitskultur zeigt sich nicht in Obstkörben. Sie zeigt sich darin, wie Entscheidungen getroffen werden, wie viel Verantwortung Menschen bekommen und wie wir miteinander umgehen.
02
Verantwortung statt Mikromanagement
Wer nah am Thema ist, soll entscheiden können. Dazu gehören Freiraum, Klarheit über Ziele und die Bereitschaft, für die eigenen Entscheidungen einzustehen.
03
Mitdenken ausdrücklich erwünscht
Unternehmensentwicklung ist keine exklusive Aufgabe der Geschäftsführung. Gute Ideen, Kritik und Widerspruch sollen dort entstehen, wo die Arbeit tatsächlich passiert.
04
Lernen gehört zur Arbeit
Technologie verändert sich. Menschen auch. Deshalb gehören fachliche Weiterbildung, persönliche Entwicklung und das Lernen voneinander für uns zum Arbeitsalltag.
05
Freiheit braucht Verbindlichkeit
Selbstorganisation ist kein Freifahrtschein. Wer Freiraum bekommt, übernimmt Verantwortung gegenüber Kunden, Kolleginnen und Kollegen und dem gemeinsamen Ergebnis.
Nicht nur behaupten. Zeigen.
So sieht bessere Arbeit bei uns aus.
Unsere Räume, Arbeitsweisen und Begegnungsorte sind kein Selbstzweck. Sie sollen konzentriertes Arbeiten genauso ermöglichen wie Austausch, Lernen und gemeinsames Entwickeln.
Zusammenarbeit
Selbstständig arbeiten. Gemeinsam besser werden.
Eigenverantwortung bedeutet bei uns nicht Einzelkämpfertum. Wir brauchen Menschen, die Entscheidungen treffen können – und genauso bereit sind, Wissen zu teilen, Fragen zu stellen und andere mitzunehmen.
Arbeitsorte
Flexibel heißt nicht beliebig.
Wir arbeiten flexibel und nutzen unterschiedliche Orte für unterschiedliche Aufgaben. Für konzentrierte Arbeit kann das Homeoffice sinnvoll sein, für Austausch und kreative Arbeit das Büro oder ein gemeinsamer Workshopraum.
Begegnung
Gute Zusammenarbeit braucht echte Begegnung.
Remote Work ist Teil moderner Arbeit. Persönliche Begegnung bleibt trotzdem wichtig. Deshalb verstehen wir unsere Standorte nicht nur als Plätze mit Schreibtischen, sondern als Orte für Austausch, Lernen und gemeinsames Arbeiten.
New Work ohne Romantik
Freiraum und Verantwortung gehören zusammen.
Wir wollen keine Kultur, in der Regeln einfach durch Beliebigkeit ersetzt werden. Freiheit funktioniert nur dann dauerhaft, wenn Verbindlichkeit genauso ernst genommen wird.
Du bekommst Freiraum.
Für Entscheidungen, für Deinen Arbeitsstil, für Entwicklung und für die Frage, wie Du gute Ergebnisse am sinnvollsten erreichst.
Wir erwarten Verantwortung.
Für Absprachen, Qualität, Kunden, Kolleginnen und Kollegen – und dafür, Themen nicht liegenzulassen, nur weil niemand ausdrücklich danach fragt.
Passt das zu Dir?
Wir müssen nicht zu jedem passen.
Eine klare Kultur funktioniert nur, wenn beide Seiten wissen, worauf sie sich einlassen. Deshalb lieber konkret als weichgespült.
VINTEGO könnte gut zu Dir passen, wenn …
Du Freiraum nicht mit Beliebigkeit verwechselst.
Du lieber Verantwortung übernimmst, als auf jede Anweisung zu warten.
Du Veränderungen grundsätzlich als Chance begreifst – auch wenn sie manchmal unbequem sind.
Du professionell mit Kunden und im Team arbeitest.
Du bereit bist, Wissen zu teilen und selbst weiterzulernen.
VINTEGO passt vermutlich weniger gut, wenn …
Du für jeden nächsten Schritt eine detaillierte Arbeitsanweisung erwartest.
Veränderungen für Dich vor allem Störung des Gewohnten bedeuten.
Verantwortung möglichst immer bei jemand anderem liegen sollte.
Du Feedback nur dann gut findest, wenn es Deine Sicht bestätigt.
Du Arbeit ausschließlich als Abarbeiten klar abgegrenzter Zuständigkeiten verstehst.